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Facebook最新薪資政策的影響

Facebook決定根據在家辦公的員工的居住地來調整他們的薪資,這種做法是否會為科技行業帶來某種示范性的效應?
1天前

被納入教學大綱的電子競技

里昂商學院是歐洲首家將電子競技納入管理碩士學位教學大綱的商學院,而全球多所大學已將電競寫進課本。
3天前

國際象棋為中年職業危機提供解題思路

波達尼斯:人們可以借鑒馬的走法,小幅調整職業方向。馬是以不尋常而非常精準的L型路徑移動的,雖然緩慢,但可以到達任何地方。
2020年7月16日

職場性別平等因疫情出現倒退

凱文迪什:隨著這場危機對經濟造成重創,老板們正在糾結該讓誰走人。戰后幾次經濟衰退都是“男性衰退”,而這次衰退對女性的打擊更大。
2020年7月9日

居家辦公滋長偏執想法

在家辦公讓人們失去了以往用來了解事態的社交反饋,再加上經濟低迷時期對裁員的恐懼,人們更容易走向偏執。
2020年7月1日

疫情之下如何關懷員工精神健康?

希爾:新冠危機剛開始時,管理者能夠號召團隊做出集體努力。在接下來幾個月里,他們能保持這種共同使命感嗎?
2020年6月30日

疫情改變了辦公方式,但可能掐滅創造力火花

格拉頓:小型、快速、使用數字技術的虛擬團隊或許能夠加快工作節奏和提高生產率,但這很少是通向創新的道路。
2020年6月24日

頂級商學院申請人數反彈

很多商學院今秋開學的MBA課程比去年吸引更多申請,原因是潛在的學員想找一個去處,以躲避受到新冠疫情重創的勞動力市場。
2020年6月22日

在家工作如何避免成為技術的奴隸?

作為BP首席醫療官,理查德?赫倫擔憂遠程辦公的負面影響。他認為,挑戰在于如何利用技術的力量,同時又不淪為技術的奴隸。
2020年6月18日

2020年FT金融碩士課程榜單出爐

巴黎高等商學院榮登無工作經驗要求的金融碩士課程榜首。法國的商學院連續第二次包攬榜單前五名。
2020年6月17日

女性管理的對沖基金在新冠疫情中表現更佳

根據HFR編制的指數,今年頭4個月,女性管理的對沖基金虧損3.5%,而一個涵蓋男性和女性管理的基金的指數下跌5.5%。
2020年6月9日

當管理學遭遇“中年危機”

佩特里格利里:雖然管理學在新冠疫情爆發之前就面臨生死存亡的危機,但疫情讓我們不可能再忽視這場危機。
2020年6月9日

遠程辦公會帶來什么改變?

鹿璐:遠程辦公被屢屢提及,但是中國城市的復工復產真相如何?疫情期間短暫的遠程辦公究竟留下了什么影響,又將如何影響城市的社區?
2020年6月5日

凱拉韋:如果辦公室消失了,我們是會懷念的

凱拉韋:我在辦公室度過了35個充實又快樂的年頭,如今我怕我的孩子們不會再有那樣的機會。告別辦公室令人傷感。
2020年5月29日

擴大選擇:在線MBA與EMBA共存的關鍵

穆萊斯:在線授課意味著高管MBA與在線MBA之間的界限變得模糊,從而引發一個問題:這些課程會否相互蠶食,分流對同一所商學院課程的需求?
2020年5月28日

迪士尼前高管能否改變TikTok?

凱文?邁耶將出任TikTok首席執行官。這位美國人能否在美中關系緊張的背景下,讓這款中國app的美國業務具有透明度,使其被美國政界接受?
2020年5月28日

對員工需要輔導 而非發號施令

希爾:輔導式管理意味著由經理提出“強有力的”、不帶評判的開放式問題,傾聽回答,然后輕推團隊成員對接下來的步驟做出自己的決定。
2020年5月28日

我該留在英國找工作嗎?

我是一名應屆經濟學專業學生,在投行實習后沒有被錄用。疫情期間不容易找工作,而我的簽證將于10月到期。我應該回國還是留下來申請工作?
2020年5月28日

危機年畢業的求職心得

在經濟危機時期,從畢業到有穩定工作之間的過渡期可能長達數年。與其認為白白浪費了時間,不如把這當作一段寶貴的時期。
2020年5月27日

疫情毀了大學生職業前景

今年的畢業生趕上了自大蕭條以來最糟糕的經濟環境。在英國,招聘意向降至15年來最低水平,五分之一雇主計劃在未來3個月期間裁員。
2020年5月26日

一位資深女銀行家的EMBA就讀經歷

Kim:自攻讀EMBA以來,我的工作風格發生了可喜的轉變。以前我習慣單打獨斗,而如今我更依賴同事,我看到了團隊成員的真正價值。
2020年5月26日

我該如何擺脫“冒名頂替綜合癥”?

我之前在銀行業工作,獲得金融碩士學位后,即將去一家全球咨詢公司。但我仍覺得自己像個騙子。我該如何管控這些感覺?——女性,20多歲
2020年5月26日

疫情加速MBA市場轉變

新冠肺炎疫情的爆發不僅迫使商學院在網絡教學系統上投入巨資,而且還使得商校在學費和課程方面做出更多改變。
2020年5月25日

對批評“免疫”的鴕鳥方法

吉爾默:不聽批評似乎很好玩。我喜歡成為像約翰遜那樣厚顏無恥的人:否認一切,靠著似是而非的胡扯當上首相。
2020年5月22日

慢享午餐,四點下班:當代好老板是什么樣的?

庫柏:老板通常以為自己是喬布斯,而從統計數字來看,他更有可能是讓人抓狂的無能之輩。
2020年5月21日

哪些企業能挺過新冠危機?

希爾:已故的殼牌情景規劃主管德赫斯認為,一家真正“有生命力的企業”在生存受到威脅時,在裁員之前會首先剝離資產、改變運作模式。
2020年5月20日

如何領導“5G”勞動力?

隨著職場中首次出現五代人并肩工作的情況,如何領導和管理跨代勞動力成為一項挑戰。
2020年5月18日

如何解決官場霸凌?

古多爾:有多少資深政治人士在就職前接受過正式的領導力培訓?我們是否應該對那些即將手握大權的人提出這個問題?
2020年5月18日

如何對付“制度性強制力”?

斯卡平克:巴菲特所稱的“制度性強制力”意味著躊躇滿志的新經理在上任后發現,要改變下屬的做事方式很難。
2020年5月14日

公司禁煙令能不能延伸到下班之后?

禁止員工在工作場所吸煙已是普遍做法,但還有一些公司舉措更甚。在美國,有21個州允許公司不招聘吸煙者。
2020年5月13日

2020屆全球畢業生就業前景如何?

新冠疫情讓畢業生招聘市場低迷,雇主紛紛撤銷或推遲工作邀請。專家提醒應屆畢業生展示雇主看重的特質:韌性、靈活和勤快。
2020年5月13日
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